企业人文关怀可多体当初日常
日期:2019-03-03

不过,企业的具体情况不同,恳求每个企业都设置带薪“情绪假”不太事实。再者,“情感假”本身的作用也相对有限,其象征意思大于实际意思,企业对员工心理健康的关注,应更多体当初日常。在国外,企业中盛行员工援助盘算,即由企业埋单,由专业人员帮助员工解信念理及生活中的一些问题,从而解决工作中的后顾之忧,提升工作效力。

据报道,江苏省常州市的恐龙园文化旅行集团股份有限公司给员工放起了“情绪假”。该公司的“情绪假”制度已经实行3年,员工在工作或生涯中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪,每个月可能请一天带薪“情绪假”。

□张淳艺(公务员)

近年来,“感情假”开始在一些企业推广开来,对劳资双方堪称双赢。一方面,员工不必在情绪不好的时候勉强工作,有助于充分调解身心,尽快从负面情绪中走出来;另一方面,企业诚然付出了一定的带薪休假成本,但员工重返岗位后工作效率往往更高。此外,“情绪假”还体现了企业对员工的人文关怀,员工对企业的好感度跟忠诚度也会随之提高。因此,每当有企业推出“情绪假”的新闻见诸报端,都会受到舆论的好评跟推许。

当初,国内企业也越来越器重对员工的人文关心。在对情绪低落的员工由“冷处理”到“热回应”,再到供应假期之后,企业更要深入理解员工情绪低落的起因,并供给力不胜任的支持声援,让员工切实感想到温暖。